Ausbildung zum Global Leadership Trainer/Consultant (GLT/C)

Blended Learning als Kombination aus Live-Online- und Präsenztraining

 

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Das Global Leadership Trainer/Consultant (GLT/C) Programme ist ein Blended-Learning-Programm für Menschen, die sich als internationale Leadership Trainer, Facilitators und Consultants weiterentwickeln möchten.

 

Was macht das Global Leadership Trainer/Consultant (GLT/C) Programme besonders?

• Dieses einzigartige englischsprachige Train-the-Trainer und Consultant Programme unterstützt Teilnehmende dabei, die Kompetenzen, Tools und Sicherheit zu entwickeln, die sie benötigen, um Leadership-Development-Initiativen in internationalen und virtuellen Business-Umfeldern zu konzipieren und durchzuführen.
• Das Programm verbindet moderne Leadership-Konzepte, Facilitation Expertise, Consulting-Methoden und Trainingsdesign-Kompetenz in einem Blended-Learning-Format, das Live-Online-Vorbereitung, Präsenzmodule, Peer Learning und praktische Anwendung miteinander kombiniert.
• Das GLT/C Programme fokussiert die Entwicklung von Leadership Trainern, Facilitators und Consultants für internationale Business-Kontexte.
• Es verbindet Leadership Development, Consulting-Methoden, Trainingsdesign-Kompetenz, Facilitation und Moderation, strategisches Denken, Change Management, virtuelle Zusammenarbeit, emotionale Intelligenz und Self-Leadership.
• Die Teilnehmenden werden von einem erfahrenen internationalen Trainerteam begleitet und herausgefordert, das umfangreiche praktische Business-Erfahrung in Leadership Development, Consulting und Facilitation mitbringt.
• Die Lerngruppen werden bewusst klein gehalten, um Austausch, individuelles Feedback und Lernwirksamkeit zu maximieren.
• Das Programm findet auf Englisch statt und unterstützt die Teilnehmenden dabei, die Sicherheit und Kompetenz zu entwickeln, international in Leadership Development, Training und Consulting tätig zu sein.
  Als berufsbegleitendes Blended-Learning-Programm über mehrere Monate ermöglicht das GLT/C Programme den Teilnehmenden, ihr Lernen kontinuierlich in ihr eigenes berufliches Umfeld zu integrieren.

Was sind die Ziele des GLT/C Programms?

Das zentrale Ziel des Global Leadership Trainer/Consultant (GLT/C) Programme ist die Entwicklung von Trainer-, Facilitator- und Consulting-Kompetenzen für internationale Leadership-Kontexte, sowohl in Präsenz als auch live online.
Die Teilnehmenden lernen, Führungskräfte, Teams und Organisationen im Umgang mit Komplexität, kultureller Vielfalt, virtueller Zusammenarbeit und organisationalem Wandel zu unterstützen.

Das Programm basiert auf erfahrungsorientiertem Lernen, Reflexion, Peer Exchange und direkter Anwendung auf reale Business-Herausforderungen. Vor den meisten Live-Modulen erhalten die Teilnehmenden grundlegende theoretische Impulse und Vorbereitung durch interaktive Websessions und Peer-Learning-Aktivitäten. Dadurch können sich die Live-Module stark auf Anwendung, Interaktion, Feedback und praktisches Ausprobieren konzentrieren.

Während des gesamten Programms arbeiten die Teilnehmenden an ihrer eigenen Leadership-Entwicklung, ihrem Trainingskonzept und ihrem Consulting-Ansatz. Sie erhalten kontinuierliches Feedback von Trainern und Peers und wenden neue Tools direkt auf ihre eigenen beruflichen Ziele an.

Das Programm mündet in ein praktisches Zertifizierungsprojekt, in dem die Teilnehmenden ihre Kompetenzen in Training Delivery, Facilitation und Consulting Design demonstrieren.

 

Programmübersicht

GLT/C1: Transcultural and Virtual Leadership (2 Tage)

Dieses Modul fokussiert die Herausforderungen virtueller und globaler Teams, den Aufbau von Vertrauen über Distanz und die Entwicklung von interkultureller hin zu transkultureller Führung. Die Teilnehmenden beschäftigen sich damit, wie Unterschiede in diversen Teams wertgeschätzt, inklusive Teamkulturen geschaffen und remote, asynchrone sowie agile Formen der Zusammenarbeit wirksam genutzt werden können.

GLT/C2: Effective Leadership (2 Tage)

Dieses Modul behandelt Leadership Traits und Leadership Styles, darunter situational, transformational, servant und positive Leadership. Die Teilnehmenden arbeiten an der Entwicklung eines authentischen Führungsstils, stärken Beziehungsebene und Einflusskompetenz, üben empathisches Zuhören und kraftvolle Fragen und beschäftigen sich mit authentischem Feedback. Coaching-Gespräche und lösungsorientierte Kommunikation sind ebenfalls Teil des Moduls.

GLT/C3: Self-Leadership & Emotional Intelligence (1 Tag)

Dieses Modul fokussiert Selbstwahrnehmung, Werte, Verhaltensmuster, Mindset und relevante Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft. Die Teilnehmenden reflektieren Autopilot-Verhalten und Leadership Habits, emotionale Selbstregulation, Resilienz, Stressmanagement, Energiemanagement, Durchsetzungsfähigkeit, Grenzen, Selbstwert und Leadership Confidence.

GLT/C4: Consultant Skills (3 Tage)

Dieses Modul entwickelt zentrale Consulting-Kompetenzen für Trainer, Facilitators und Leadership Consultants. Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit den unterschiedlichen Rollen von Consultant, Expert und Trainer, analysieren Kunden- und Stakeholderbedarfe, definieren kundenorientierte Projekte, strukturieren Problemstellungen, entwickeln Hypothesen und kommunizieren klar und wirkungsvoll. Das Modul führt außerdem in Storylining, das Pyramid Principle und Workshop Facilitation für Trainer und Consultants ein.

GLT/C5: Trainingsdesign & Designs Skills (3 Tage)

Dieses Modul konzentriert sich auf die Konzeption und Durchführung wirksamer Trainings- und Workshop-Formate. Die Teilnehmenden arbeiten mit Stakeholder- und Lernbedarfsanalyse, Grundlagen des Learning Design, Delivery und Presentation Skills, Video Feedback, Visual Storytelling, KI in Training und Learning Design, virtuellem Trainingsdesign, schwierigen Workshop-Situationen, Storyboarding, dem 4MAT Learning Model, Übungsdesign, Facilitation und nachhaltigem Lerntransfer.

GLT/C6: Strategic Thinking & Change Management

Dieses Modul verbindet strategisches Denken mit Change Leadership. Die Teilnehmenden arbeiten an Vision, Mission und strategischer Ausrichtung, der Verknüpfung von Leadership-Initiativen mit Unternehmensstrategie, SWOT-Analyse, strategischer Priorisierung, SMART Goals und strategischen Roadmaps. Der Change-Management-Teil fokussiert Buy-in und Alignment, Transformational Leadership, die Psychologie von Veränderung, Kotter’s 8-Step Model, Umgang mit Widerstand, Vertrauen, Transparenz, Stakeholder Engagement, Change Coalitions und persönliche Aktionsplanung.

GLT/C7: Certification & Practical Application (1 Tag)

Das Abschlussmodul gibt den Teilnehmenden die Möglichkeit, ihre Entwicklung zu demonstrieren und zu reflektieren. Sie führen eine Trainingseinheit, eine Workshop-Sequenz oder eine Consulting Intervention durch, präsentieren ein individuelles oder gruppenbasiertes Leadership-Development-Projekt, erhalten strukturiertes Feedback von Peers und Trainern und reflektieren zukünftige Anwendungsfelder.

 

Wie arbeiten wir in den Live-Präsenz- und Live-Online-Modulen?

Alle GLT/C Module verbinden kompakten theoretischen Input mit einem starken Fokus auf Anwendung, Interaktion und Reflexion.

Das Lernen erfolgt durch interaktive Übungen, Simulationen, praktische Workshop Facilitation, Peer Learning, Gruppendiskussionen, Consulting Cases, Video Feedback, Selbstreflexion, Projektarbeit und reale Anwendungsszenarien.

Ein zentrales Element des Programms ist der Transfer des Gelernten in die eigene berufliche Realität der Teilnehmenden. Die Live-Module sind so gestaltet, dass Teilnehmende Ideen testen, Methoden ausprobieren, Feedback erhalten und neue Ansätze auf ihre eigenen Leadership-, Trainings- und Consulting-Kontexte anwenden können.

 

Was ist das Blended Learning Package des GLT/C Programms?

Zwischen den Modulen setzen die Teilnehmenden ihr Lernen durch Peer Coaching, Projektarbeit, praktische Transferaufgaben, Video-Inputs und Austausch innerhalb der virtuellen Lernumgebung ihrer Lerngruppe fort. Der Blended-Learning-Ansatz verbindet Live-Interaktion, Reflexion, selbstgesteuertes Lernen und Anwendung im beruflichen Alltag.

Asynchrone digitale Lernressourcen

Im dedizierten Virtual Classroom Ihrer GLT/C Lerngruppe erhalten die Teilnehmenden Zugang zu Videos, Educasts, Leadership Resources und Trainingsmaterialien zu Global Leadership, strategischem Denken, Change Management, Consulting Skills, Facilitation Competence und emotionaler Intelligenz. Die virtuelle Lernumgebung bietet außerdem herunterladbare Dokumentation, kollaborativen Austausch, Diskussionsforen, Reflexionsaktivitäten und Unterstützung bei der Projektarbeit.

Websessions

Vor den meisten Live-Modulen nehmen die Teilnehmenden gemeinsam mit Mitgliedern des Trainerteams und ihrer Lerngruppe an interaktiven Websessions teil. Die Websessions bieten grundlegenden theoretischen Input, Vorbereitung auf die kommenden Praxismodule, Reflexions- und Diskussionsmöglichkeiten sowie Raum für Fragen der Teilnehmenden.

Peer Coaching

Zwischen den Modulen vertiefen und sichern die Teilnehmenden ihr Lernen durch strukturiertes Peer Coaching und Reflexionsaktivitäten. Peer Coaching unterstützt Transfer, Verbindlichkeit und persönliche Entwicklung während des gesamten Programms.

Projektarbeit

Ein zentraler Bestandteil des GLT/C Programme ist die Entwicklung eigener Leadership-Training-, Workshop- oder Consulting-Konzepte. Während des gesamten Programms arbeiten die Teilnehmenden einzeln oder in Projektteams an praxisbezogenen Entwicklungsprojekten, die mit ihren beruflichen Interessen, Zielen und zukünftigen Anwendungsfeldern verbunden sind.

 

Wer ist das GLT/C Trainerteam?

Ihre GLT/C Trainer sind ein erfahrenes internationales und multikulturelles Team aus hochqualifizierten Trainern, Facilitators, Consultants und Coaches. Das Team bringt umfangreiche praktische Erfahrung in Leadership Development, Organisationsentwicklung, strategischem Consulting, virtueller Zusammenarbeit und Change Management mit.

Ihre Trainer

Susanne Dranaz

Susanne hat einen bikulturellen Hintergrund und viele Jahre Erfahrung in internationalem Business Training, Workshop Design und Leadership Development.

 

Hannah Lambeck

Hannah verfügt über viele Jahre Erfahrung als internationale Trainerin, Facilitator und Communications Consultant in Corporate Environments.

 

 

Gary Thomas

Gary ist einer der erfahrensten internationalen Leadership Trainer Europas und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im internationalen Human Ressource Development. Seine Schwerpunkte liegen in Leadership Development, strategischem Denken, organisationalem Wandel und interkultureller Zusammenarbeit.

 

 

Was kostet das GLT/C Programme und was sind Ihre Vorteile?

Das Global Leadership Trainer/Consultant (GLT/C) Programme ist ein umfangreiches Blended-Learning-Programm für Teilnehmende, die fortgeschrittene Kompetenzen in Leadership Training, Facilitation und Consulting entwickeln möchten.

Die Teilnahme umfasst vorbereitende Websessions, Zugang zur virtuellen Lernumgebung, Peer Coaching, Projektarbeit, Live-Online- und Präsenzmodule, intensive Unterstützung und Feedback sowie herunterladbare Trainingsmaterialien.

Detaillierte Programmgebühren, Termine und Teilnahmebedingungen erhalten Sie auf Anfrage.

 

Wie können Sie finanzielle Unterstützung oder einen Rabatt erhalten?

Da die assist GmbH ein akkreditierter AZAV-Bildungsträger in Deutschland ist, können Teilnehmende unter bestimmten Voraussetzungen für öffentliche Fördermöglichkeiten und Bildungsförderprogramme in Frage kommen.

Eine Ratenzahlung ist ebenfalls möglich. Fragen Sie einfach an!

 

Wo und wann findet das GLT/C Programm statt?

Das GLT/C Programme kombiniert Live-Online-Lernen mit Präsenzmodulen in einem Blended-Learning-Format.

Die Präsenzmodule finden in der Regel in Deutschland an einem gut erreichbaren Seminarort in der Nähe des Flughafens München statt.

Aktuelle Programmtermine erhalten Sie auf Anfrage. Senden Sie uns gerne eine Nachricht an contact@international-hr.de.

 

Was passiert wenn Sie an einem der Module nicht teilnehmen können?

Wenn Sie an einem Modul nicht teilnehmen können, kontaktieren Sie uns bitte. In vielen Fällen können Teilnehmende das versäumte Modul zu einem späteren Zeitpunkt nachholen oder gemeinsam mit uns individuelle Unterstützungslösungen finden, um die Kontinuität der Lernreise sicherzustellen.

 

Wie können Sie sich unverbindlich über das GLT/C Programm informieren?

Interessieren Sie sich für das GLT/C Programme?

Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie das Programm Ihre Entwicklung als internationaler Leadership Trainer, Facilitator und Consultant unterstützen kann.

Wir beantworten gerne Ihre Fragen zu Inhalten, Struktur, Fördermöglichkeiten und dazu, ob das Programm zu Ihren beruflichen Zielen passt.

 

Wie können Sie sich einen Platz im GLT/C Programm reservieren?

Wenn Sie teilnehmen möchten, aber noch Zeit benötigen, um Finanzierung oder Fördermöglichkeiten zu klären, reservieren wir Ihnen gerne vorübergehend einen Platz, während Sie die notwendigen Details organisieren.

 

Wie können Sie sich zum GLT/C Programm anmelden?

Die Anmeldung ist einfach. Sie können sich über das Anmeldeformular registrieren oder uns eine kurze E-Mail senden an contact@international-hr.de, in der Sie Ihr Interesse an der Teilnahme am Programm mitteilen.